最近小编在查看招聘信息的时候，总结出来重要一点，猪场场长以及兽医等高级养猪人才比较紧缺，甚至出现高薪难觅佳才的现象，不得不说，这是行业的一个尴尬境地。
养猪遭遇人才荒 企业你慌了吗?
不少养猪企业抱怨说，现在招一名合适的“猪倌”简直太难了，估计只有两种办法，一是行业朋友的推荐;二是猎头公司寻找。
面对这种现象，或许我们的真的要反思一下。
是我们的要求太高了?还是企业的吸引力不够?
我想，更多的还是最根本的一点——行业人才基数小。
眼高手低 行业人才需沉淀
前段时间看到一项中国养猪业用工调查，调查显示，87%的猪场存在招人难的状况，在饲养员、输精员、兽医以及猪场管理人员中，70%的养猪户认为饲养员最难找，其次是猪场管理人员，占调查结果近50%的比例，兽医和输精员紧随其后分别占有37%和23%的比例。
姑且就事论事而言，受传统思想的影响，很大一部分人不愿意从事养殖、农牧方面的工作，因此存在饲养员招工难的面。那么为什么类似猪场场长以及兽医等高级人才也存在这种情况?且看调查的另一项结果——猪场实习生方面：
结果显示，54%的猪场近两年来没有畜牧专业的学生来工作;46%的猪场有畜牧专业的学生前来工作。并且绝大多数猪场人员认为新毕业的学生有接受能力强、好学的优点，但是认为有踏实的工作作风的猪场占少数。
高级人才都是从基层做起的，而目前社会年轻人的普遍择业现象是眼高手低，和“脏、苦、累”沾边的工作都嗤之以鼻，因此从基层员工沉淀为行业精英人才基数就普遍降低了。
