10月7日，京基智农发布公告，宣布因个人原因，王鸿鹤先生不再担任副总裁职务。继今年4月底，公司换任总裁之后，核心高管再次发生变动。值得注意的是，近期多家养猪相关的上市企业频频出现高层管理团队的人事异动，既有主动进行的人事调整、换届，也有被动陷入风波的意外变动，但都反映出上市猪企当下需要面对业绩与团队管理的双重挑战。
京基智农副总裁离任，一年内董监高变更5人次
10月7日，京基智农发布正式公告，公司副总裁王鸿鹤因个人原因提交书面辞职报告，辞职后将不再担任公司及下属公司任何职务，其原定任期原本持续至2027年6月27日，目前尚未届满。
截至公告披露日，53岁的王鸿鹤直接持有京基智农15万股股份，目前仍担任4家京基智农系核心企业的法定代表人，并同时在3家企业担任执行董事、董事长等高管职务。
从2020年12月正式出任京基智农副总裁以来，王鸿鹤已履职近6年，2025年全年薪酬为129万元，在核心管理层中薪酬排名第5，略低于核心管理层138.37万元的平均薪酬水平。
数据显示，近一年，京基智农发生董监高变更5人次。最近的一次是今年4月28日，原任总裁陈家荣离任，前阿里巴巴核心团队成员的麻长炜宣布接任，成为京基智农新任总裁，并于5月15日正式成为新任非独立董事。
本次高管人事变动发生在京基智农上半年业绩承压的节点。2026年半年度财报显示，公司总营收21.30亿元，归母净利润亏损4.89亿元，生猪养殖、地产开发两大核心业务均处于周期调整阶段。
目前京基智农尚未披露副总裁职务的接替人选，后续人事安排及对现有业务线的影响，仍待公司进一步公开信息披露。
有上市猪企主动调整高管团队
据整理统计，发现近期尤其是9月以来，养猪业相关的上市企业频繁发生人事异动，且大致分为两类：一是主动进行的管理人员调整，另外则是被动陷入人效管理的挑战。
其中，主动调整核心高管团队的，多为因个人原因辞任，或是换届交棒。
例如9月22日，神农集团发布公告，公司董事会收到董事、副总经理顿灿书面辞职报告。因个人原因，顿灿辞去董事、董事会战略与ESG委员会委员、副总经理全部职务，辞职后不再在公司担任任何职务。
值得关注的是，顿灿近年来深度主导神农集团生猪养殖板块，主持降本、育种、生物安全等关键工作，是公司养殖业务的核心操盘手，而此次变动正值神农集团上半年亏损8.09亿元之际，或许意味着未来养猪业务将出现新的变化。
9月18日，“中国鲜禽第一股”湘佳股份也发布公告，正式宣布身兼董事长、总裁两职的喻自文申请辞去总裁职务，后续将专注董事长相关工作。同时，新任总裁由其女婿赵柯程“接棒”。2025年年报显示，赵柯程当期薪酬为76.31万元，高于董事长喻自文，在公司高管中薪酬排名第一。
据媒体报道，公司相关工作人员向记者表示，本次人事调整，主要出于管理团队年轻化的考量。
此外，傲农生物也在9月初进行了核心高管的人事调整，彭江辞任董秘职务，但仍继续担任公司副总经理，同时履新饲料事业部总经理，该岗位此前由公司创始人、总经理吴有林执掌。
还有企业“被动陷入”人事管理挑战
除主动进行人事调整外，近期还有几家企业面临突然发生的意外人事“变故”。
9月23日，神农集团发布公告显示，公司收到控股股东、实际控制人何祖训通知，其妻罗婉瑜诉何祖训的离婚纠纷案，已由昆明市官渡区人民法院立案，原告要求判令其与何祖训解除婚姻关系，并进行财产分割。
截至本公告披露日，双方已协商约定将在法院主持下先行进行调解。目前案件已受理，尚未开庭审理。公开信息显示，截至公告披露之时，何祖训直接持有公司股份2.61亿股，占公司总股本的49.60%。
同日，华统股份也发布公告，获悉副总经理朱文文于9月22日被台州市公安局椒江分局依法采取强制措施，相关案件仍在侦办阶段。
事发前，朱文文身兼上市公司唯一副总经理、台州华统食品有限公司总经理。据2025年年报显示，朱文文当年薪酬为39.2万元，位列公司董监高薪酬第四名，属于核心经营层薪资体系。
9月19日，傲农生物因信息披露违规，经证监会立案调查后最终出具处罚结果。公司及4名核心高管——时任董事长及总经理吴有林、副总经理彭江、现任董事长苏明城、副总经理及财务总监杨州合计被罚565万元。
此外，天康生物高管团队也发生意外变动，9月8日，公司突发公告，半年前刚被提拔的副总裁黄海滨不幸去世，终年58岁。公司董事会确认消息，并第一时间致以沉痛哀悼。
公告显示，黄海滨先生现任该公司第九届董事会董事、副总经理，长期在农牧饲料领域深耕，在天康生物饲料业务板块属于核心管理人员之一。
回望2026年的生猪行业，不少企业特别是头部上市猪企亏损已持续三个季度，产能去化的实际进程也比预想的要慢。能繁母猪存栏量虽然从高位逐步回落至二季度末的3780万头，但PSY和MSY的持续提升部分对冲了去化的效果。多家机构判断，真正的供给收缩要到2027年上半年才会体现，周期拐点仍在后移。
在这样的背景下，不论是主动调整还是被动直面挑战，上市猪企需要面对的困境，依然是除长期亏损的业绩承压外，高居不下的负债压力与核心管理团队人事变动的三重挤压。
京基智农副总裁离任，一年内董监高变更5人次
10月7日，京基智农发布正式公告，公司副总裁王鸿鹤因个人原因提交书面辞职报告，辞职后将不再担任公司及下属公司任何职务，其原定任期原本持续至2027年6月27日，目前尚未届满。
截至公告披露日，53岁的王鸿鹤直接持有京基智农15万股股份，目前仍担任4家京基智农系核心企业的法定代表人，并同时在3家企业担任执行董事、董事长等高管职务。
从2020年12月正式出任京基智农副总裁以来，王鸿鹤已履职近6年，2025年全年薪酬为129万元，在核心管理层中薪酬排名第5，略低于核心管理层138.37万元的平均薪酬水平。
数据显示，近一年，京基智农发生董监高变更5人次。最近的一次是今年4月28日，原任总裁陈家荣离任，前阿里巴巴核心团队成员的麻长炜宣布接任，成为京基智农新任总裁，并于5月15日正式成为新任非独立董事。
本次高管人事变动发生在京基智农上半年业绩承压的节点。2026年半年度财报显示，公司总营收21.30亿元，归母净利润亏损4.89亿元，生猪养殖、地产开发两大核心业务均处于周期调整阶段。
目前京基智农尚未披露副总裁职务的接替人选，后续人事安排及对现有业务线的影响，仍待公司进一步公开信息披露。
有上市猪企主动调整高管团队
据整理统计，发现近期尤其是9月以来，养猪业相关的上市企业频繁发生人事异动，且大致分为两类：一是主动进行的管理人员调整，另外则是被动陷入人效管理的挑战。
其中，主动调整核心高管团队的，多为因个人原因辞任，或是换届交棒。
例如9月22日，神农集团发布公告，公司董事会收到董事、副总经理顿灿书面辞职报告。因个人原因，顿灿辞去董事、董事会战略与ESG委员会委员、副总经理全部职务，辞职后不再在公司担任任何职务。
值得关注的是，顿灿近年来深度主导神农集团生猪养殖板块，主持降本、育种、生物安全等关键工作，是公司养殖业务的核心操盘手，而此次变动正值神农集团上半年亏损8.09亿元之际，或许意味着未来养猪业务将出现新的变化。
9月18日，“中国鲜禽第一股”湘佳股份也发布公告，正式宣布身兼董事长、总裁两职的喻自文申请辞去总裁职务，后续将专注董事长相关工作。同时，新任总裁由其女婿赵柯程“接棒”。2025年年报显示，赵柯程当期薪酬为76.31万元，高于董事长喻自文，在公司高管中薪酬排名第一。
据媒体报道，公司相关工作人员向记者表示，本次人事调整，主要出于管理团队年轻化的考量。
此外，傲农生物也在9月初进行了核心高管的人事调整，彭江辞任董秘职务，但仍继续担任公司副总经理，同时履新饲料事业部总经理，该岗位此前由公司创始人、总经理吴有林执掌。
还有企业“被动陷入”人事管理挑战
除主动进行人事调整外，近期还有几家企业面临突然发生的意外人事“变故”。
9月23日，神农集团发布公告显示，公司收到控股股东、实际控制人何祖训通知，其妻罗婉瑜诉何祖训的离婚纠纷案，已由昆明市官渡区人民法院立案，原告要求判令其与何祖训解除婚姻关系，并进行财产分割。
截至本公告披露日，双方已协商约定将在法院主持下先行进行调解。目前案件已受理，尚未开庭审理。公开信息显示，截至公告披露之时，何祖训直接持有公司股份2.61亿股，占公司总股本的49.60%。
同日，华统股份也发布公告，获悉副总经理朱文文于9月22日被台州市公安局椒江分局依法采取强制措施，相关案件仍在侦办阶段。
事发前，朱文文身兼上市公司唯一副总经理、台州华统食品有限公司总经理。据2025年年报显示，朱文文当年薪酬为39.2万元，位列公司董监高薪酬第四名，属于核心经营层薪资体系。
9月19日，傲农生物因信息披露违规，经证监会立案调查后最终出具处罚结果。公司及4名核心高管——时任董事长及总经理吴有林、副总经理彭江、现任董事长苏明城、副总经理及财务总监杨州合计被罚565万元。
此外，天康生物高管团队也发生意外变动，9月8日，公司突发公告，半年前刚被提拔的副总裁黄海滨不幸去世，终年58岁。公司董事会确认消息，并第一时间致以沉痛哀悼。
公告显示，黄海滨先生现任该公司第九届董事会董事、副总经理，长期在农牧饲料领域深耕，在天康生物饲料业务板块属于核心管理人员之一。
回望2026年的生猪行业，不少企业特别是头部上市猪企亏损已持续三个季度，产能去化的实际进程也比预想的要慢。能繁母猪存栏量虽然从高位逐步回落至二季度末的3780万头，但PSY和MSY的持续提升部分对冲了去化的效果。多家机构判断，真正的供给收缩要到2027年上半年才会体现，周期拐点仍在后移。
在这样的背景下，不论是主动调整还是被动直面挑战，上市猪企需要面对的困境，依然是除长期亏损的业绩承压外，高居不下的负债压力与核心管理团队人事变动的三重挤压。
