导语：

　　2013年1月20日，格力特集团2012年内务治理 干部会议在江格总部郑重 召开。会议请求2013年集团治理 工作要文化先行，用企业文化引领集团各项生产经营治理 活动。8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧

　　企业文化是企业发展之魂。格力特从一家预混料小作坊成长为今天年饲料产量过百万吨的农牧企业集团，靠的就是格力特企业文化的支撑。在发展中，格力特连续加强和完善企业文化建设，将“为客户创造价值、为员工提供发展、为社会做出奉献”作为自己的核心价值观，始终保持 “服务养殖 共创美好生活”的使命，为客户提供一流的饲料产品和服务，创造越发幸福的生活;在“勤劳淳朴 艰苦创业”精神的鼓舞下，始终以一个创业者的心态，连续拼搏奋斗，不懈怠、不享受，认准目标，笃定前行，把实现企业又好又快跨过 式发展作为践行企业文化、履行社会责任的最有效途径。8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧

　　互惠互利——为客户创造价值8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧

　　格力特的发展壮大，离不开广大客户的支持和帮助，没有客户就没有格力特的今天，更谈不上明天，从这个意义上讲，客户就是我们的衣食父母。我们只有服务好我们的客户，让客户共享格力特的发展成果，互利共赢，合作才能长久。8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧

　　为此，格力特，十数年如一日，保持“猪养得好 才是饲料做得好”的经营理念，站在猪的角度，关注猪的全面健康营养，将自身定位于“猪套餐营养的领先者”的气魄 ，经过连续地试验，研制了一系列饲料精品，顺利推出了“420(2+4)”和“6625”母仔联用，这两个适用于规模化养猪的科学饲喂模式。这两个模式，立足猪的“套餐营养、六种猪料、环环相扣、步步领先、呵护猪的一生一世”，以实现格力特“性价比第一 用户价值最大化”的经营理念。同时，格力特人秉承“品质至上 服务来 永远”服务理念，关注于经销商的成长壮大，将他们的事业做大做强。格力特营销人员通过熟练 运用“终端五步法”开发技巧，把养殖户成片开发出来，帮助经销商迅速上量。现在，格力特已拥有1500多名优质经销商和10多万名养殖户，他们正享受格力特带给他们的成功和幸福。8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧

　　在做好经销商、养殖户的服务时，还要做好供应商的服务，让我们的供应商充分感受来 与格力特合作所带来的好处。在合作中，和谐 好公司内部各方面的关系，应以“双赢”的原则与供应商结为战略合作伙伴关系，努力将简单的买卖关系逐步向双方建立战略协作伙伴关系转变，由竞争摘 购逐步向战略摘 购转变，将对供应商的治理 纳入来 我们的整个摘 购供应体系之中，形成了一批质量平稳、价格合理、治理 规范、具有同行业较强竞争力的相对平稳的主渠道供应网络，用以支撑格力特集团500万吨乃至1000万吨的发展需求。8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧

　　在与客户长期的合作中，格力特将诚信注入企业发展的基因之中，形成“诚信有道 伙伴天下”的企业精神。在这一精神的指引下，格力特伙伴越来越多，道路越走越宽，用诚信筑起格力特成就百年老店的基石。8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧

　　共创共享——为员工提供发展8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧

　　员工是践行企业文化的主体，没有员工的广泛参与，优秀的企业文化和富有斗争 力的团队建设就不可能形成。格力特集团自成立以来，一直致力于建设具有行业竞争力的企业文化。格力特不提倡个人英雄主义，倡导团队作战，发挥每一个员工各自的优势，组成一个系统，这样，大家劲往一处使，力往一处用，众志成城连续开创 格力特事业的新局面。同时，创建财富共享的企业文化，对集团优秀员工和治理 人员给予配股鼓舞。这种共享文化激发了员工“团队协作 激情奉献 ”的精神，迸发了强烈的事业心和进取心，使格力特的事业的连续地向前发展。事业的发展带来了平台的扩大和机会的增多，格力特不搞排资论辈，保持“赛马而不相马，优胜劣汰，培育为主，引进为辅、英雄不问出身”的人才观，将一批具有“谦虚、好学、仁爱、负责、合作、感恩”等良好品性的人提来 领导岗位上。目前，集团已有一批同仁从普通员工走上厂长、总助、部总等领导岗位，他们在格力特的舞台上，挥洒自己的聪明和汗水，成就属于他们自己的事业。8di中国养猪网-立足饲料，服务畜牧