9月9日上午，教师节来临之际，牧原集团2026年干部管理大会暨第十八届拜师大典在金字塔千人大会场隆重举行。牧原董事长曹治年、董事钱瑛、总裁高曈等公司高管，与优秀师徒代表、各部门员工齐聚一堂，共襄盛举。大会同步网络直播，13万牧原家人云端共同见证这份跨越三十四年的传承与坚守。
01、干部管理大会
目标到人通利益，竞争上岗增活力。
先人后事筑根基，薪火相传基业青。
01、干部管理大会
目标到人通利益，竞争上岗增活力。
先人后事筑根基，薪火相传基业青。
总裁高曈作《2026年干部管理报告》
会上，总裁高曈作《2026年干部管理报告》，带领全体员工回顾了2026年取得的业绩成果，并明确下一步干部管理方向。
先人后事，利益穿透到个人，驱动价值创造。将组织目标层层分解，通到个人利益，通过薪酬与奖金方案，谁创造谁收益，多创造多收益，激发全员主动创造的内生动力，实现上下协同、闭环推进。
竞争上岗，搭建干部梯队，激发组织活力。明确任职资格标准，选拔优秀干部，指引干部发展；推行竞争上岗、末位轮岗，激发组织活力，薪火相传，助力牧原基业长青。
02、师徒带教助人成功
在牧原，师父是标杆，是楷模，更是薪火相传的荣耀与担当。他们严管厚爱、无私奉献，是牧原基业长青的守护者。三十四年来，从一个场区延伸到全国24省105市219县。2026年，2.7万名师徒结对同行，共同续写牧原师徒文化的新故事；17位大师父代表和26位师父代表走上台前，接受聘书、接受荣誉。这一纸聘书，是信任，是托付，更是牧原对师父们最真诚的敬意与感谢！
饮其流者怀其源，学其成时念吾师。牧原师父们严管厚爱，培育人才，引领牧原事业不断向更高目标迈进。谢师环节，公司高管为优秀师父授予荣誉绶带，徒弟双手将谢师扇递到师父手中，师徒相拥。徒弟的成长答卷，就是师徒传承最好的检验。
谢师环节
伴随着《拜师文》的诵读，拜师环节庄严开启。徒弟面向师父深鞠躬，公司为师父颁发红花与绶带，这承载的不仅是信任，更是期许，期望师徒同行，在养猪事业的道路上携手并进。
拜师环节
牧原师父们扎根一线，把猪舍当课堂，把难题当教材。他们不藏私、不保留，把多年积累的实战经验倾囊相授，用严格的标准要求徒弟，用宽厚的胸怀包容成长，教的不只是技术，更是一份对养猪事业的敬畏与执着。
牧原徒弟们带着求知的热忱走上岗位，在师父的指引下从生疏到熟练、从模仿到创新。他们在每一次实操中打磨本领，在每一次复盘中提升认知，把师父传授的"本领"内化为自己的"本事"，勇敢地跨越难关，绽放属于自己的光彩。
03、薪火相传，师徒同心启新程
在牧原，师父和徒弟的关系不仅是传统的"教与学"，他们是并肩作战的战友，也是彼此成长的镜子。师父把心血浇灌在每一头猪、每一个单元、每一名员工身上，而徒弟的成长，正是对师父最好的回报。
优秀师父代表杨中华
优秀师父代表省级生产负责人杨中华累计带教徒弟10余名，他分享了他的带教心得："我从19岁入司，师父不仅教我养猪，更教我做人。如今我带徒弟，也要把这份传承延续下去。"
他提出"三带一交"带教法：带脑学习、带脑思考、带脑做方案，不是交作业而是交成果。他坚持现场带干、因材施教，带着徒弟解决真问题、出真标准，不等不靠。在他看来，带徒弟既是付出也是收获，徒弟超越自己比自身获得成就更令人满足。他说："从最初的谋生手段，到现在真正的事业追求，养猪给了我成就感和幸福感。必须帮助新人成长，对团队负责，对公司负责，让后来人站在我的肩上，成就他们的人生。"
优秀徒弟代表高欢
优秀徒弟代表繁殖场场长高欢分享成长感悟：初担重任时，他也曾心里没底，怕能力不足、怕出错。师父马志强一句话点醒了他：“打铁还需自身硬，干了才有结果，只想解决不了问题。”从那以后，他扎根现场、埋头苦干，用结果证明了自己！
从2025年刚毕业的校招大学生，到如今的繁殖场场长，高欢对"责任"有了更深的理解："事事与我有关，要勇于担当，敢于负责。我会坚守初心，不断超越自我，创造更多价值！"
在牧原，师徒之间不只是技艺的传承，更是精神的接力：对养猪事业的热爱与敬畏，对极致标准的追求与坚守，在一代代师徒之间生生不息。
04、师徒齐宣誓奋斗再出发
师父们高举右拳，庄严宣誓。字字铿锵，句句千钧：我要以身作则，教导徒弟做人；我要不断提升，带领徒弟成长。我要用心去教，用爱培养，让后来人站在我的肩上，去成就他们的人生！
徒弟们举起右拳，庄严宣誓。年轻的面庞上写满坚定：修正身，走正路！不辜负师父的教导和寄托，牢记人生的责任与使命，发挥自己的聪明才智，提高自己的能力，升华自己的人生价值。去努力，去奋斗，去创造！
今天是全国第42个教师节，祝所有老师们节日快乐，祝牧原师父们节日快乐！三十四年风雨兼程，十八届薪火不灭。展望未来，牧原师徒将继续不断奋进，相互成就，勤勉进取，用智慧书写养猪新篇，共同创造属于牧原更辉煌的明天！
