新人已就位！看扬翔多年来如何打造“强军队伍”

来源：扬翔股份 2024-07-29 10:29:43| 查看：次

盛夏7月

来自全国各大高校的一批批毕业生们

如约而至抵达扬翔股份

在这里接受数天的培训

顺利完成从学生到“职场人”的转身

开启人生新征程

而这

只是扬翔股份培养人才的第一步

1、政策叠加发力，创新活力迸发

　　近年来，扬翔股份总部所在地贵港市港南区江南工业园的园区主管单位——贵港市产业园区（高新区）管委会（下文简称：管委会）为激发园区企业的创新活力，先后发布了《关于开展贵港市产业园区打造特色载体推动中小企业创新创业升级专项资金项目申报的通知》、《关于促进广西贵港高新技术产业开发区高质量发展的若干措施》等措施，大力支持企业发展。

　　乘着政策东风，扬翔公司积极开展“扬翔生猪育繁推产业化双创平台建设”、“广西互联网智能化养猪人才小高地”、“广西聚落式科技养殖新模式推广应用人才小高地”等创新创业项目，发挥人才小高地“磁石”效应，多措并举打造核心人才队伍，留住人才、培养人才、用好人才，企业创新活力迸发。

二、多元对接，完善人才梯队

　　扬翔股份高度重视科研创新能力，持续加大高端人才项目对接引进、落地转化力度，赋能产业发展，加快培育新质生产力。

　　多年来，公司先后与华中农业大学、中国农业大学、中山大学等院校及国内外科研机构开展“产、学、研、用”深度融合，积极引进人才，搭建多个科研平台，如“农业部企业重点实验室”、“生猪良种繁育技术国家地方联合工程研究中心”、“广西地方猪繁育技术创新中心”、“博士后科研工作站”等，有力促进科技创新及成果转化。

　　目前，扬翔股份合作院士4人，教授博士30多人，在站博士后6人，硕士200多人。公司充分发挥人才小高地的“磁石”效应，在人才小高地建设期间，共引进院士、国内外知名专家、博士后、博士、硕士、高级经营管理等人才190名。

　　创新驱动成果显著，扬翔股份新增专利300多项，建设国家、省部级平台10多个，获得国家、省部级多项科技成果奖，新增“中国农村专业技术协会科技小院”、“广西院士工作站”、“广西壮族自治区生猪育种和智能养殖创新联合体”等多个人才载体。

三、注重人才培养，建立长效机制

　　人才是企业的宝贵财富，为让人才适应市场的不断变化和日益激烈的竞争，扬翔股份持续进行人才培训管理，建立长效培养机制。

　　公司每年开展MBA、储备总经理、储备干部、业务线、新员工训战、专业技能等1000多场培训。选派优秀员工参加中国农业大学MBA班、中国人民大学标杆企业新工商管理高级研修班、榕石商学院企业家成长项目长期培训。此外，还与多所院校合作，举办扬翔班培训，其中西南大学已成功举办15届扬翔班，西北农林科技大学成功举办13届扬翔班。

　　此外，选送了12名优秀员工到高校攻读博士，目前3名员工已获得博士学位；职称晋升共57人，其中高级职称5人，中级职称28人，初级职称24人；共获得33项荣誉称号，其中个人荣誉称号14项，单位荣誉称号19项。

　　为激发员工的积极主动性，扬翔股份还设立“创新变革与持续改善奖励”、“科技成果奖励”等多项奖励，每年组织一次创新技术年会，对做出贡献的员工给予表彰和奖励，实现通过创新变革提高生产力。

　　多措并举，根本目的就是让人才得以在扬翔茁壮成长，欢迎更多的伙伴加入扬翔，成长自我、成就事业！

---中国养猪网手机APP端

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