渠江县临巴后河村村民陈江，之前是个在广州打工的白领，2013年5月与渠县德康生猪养殖有限公司签订了“公司+家庭农场”的代养合同。高级白领归农村当“猪倌”，这在当地可是不小的新闻。然而陈江有自己的打算：“我每批养殖500头，一年养殖3批共计1500头，年收益就可达15~24万元。如果养得好，还可以扩大规模，做来 年出栏3000头肥猪，实现30~45万元的年收入。背靠大树好乘凉，跟着公司干，我既没有市场风险，也没有资金压力，只管养好猪，长期旱涝保收。”更为重要的是，陈江还圆了创业梦：“我现在能在家照管 老人小孩，真是在外打工，不如归家养猪!”

　　2013年12月12日，江安县专题召开生猪产业化项目“公司+家庭农场”工作推进会。此次会议上，江安县政府将助德康发展“公司+家庭农场”纳入各乡镇政府年度考核计划，请求各相关部门做好协助工作，主动推进德康“公司+家庭农场”的实施工作，中国养猪网，当天共签订“公司+家庭农场”115户。

　　根据中央一号文件精神，摘 取奖励补助等多种办法扶持种养大户，使家庭农场成批出现。事实上，党和政府强农惠农富农政策力度逐年在增大。据不完全据统计，仅养猪一项，2012年中央或地方财政给予的各种补贴和奖励多达9种，分别是：3.6亿元补贴360万头能繁母猪;2560万元生猪良种资金补贴256万份优良猪精;1.2亿元支持352个养殖场实施生猪标准化规模养殖;13个生猪调出大县共获得7614万元奖励等。这些“真金白银”，受益主体主要是养殖户、农民合作社和龙头企业，落实来 基层政府或职能部门的部分，也限定专项用于养猪业。然而德康集团为了让旗下所有合作养户快速发展壮大，所有补贴又以各种形式返还给合作养户，真正做来 了“藏富于民”。所以在广大养殖户心中，德康成为了真正可依托 的“保护伞”。“养猪紧跟德康走，致富就在家门口!”“要想快致富，快做德康合作养猪户!”的口号不胫而走。

　　“亲，你工作得快乐吗”

　　“未来养殖业再也不能靠泥腿子、土八路的急行军，必须走标准化、规模化、专业化道路。养猪也是一门艺术，养猪必须讲科学。”

　　相关专业的大学毕业生，一样 就业首选考公务员、其次改行，真正留下来养猪的却少之又少，“家里好不容易培育出来的大学生，来 头来却养起了猪，觉得没面子，受不了别人的冷嘲热讽。”作为传统产业，养猪看似简单，随便一个农民都能应对。但是养猪来 达一定规模时，需要的科技含量就非常高了，会牵涉来 生命工程、动物营养、生育繁育 、疾病控制等一系列问题，没有把握 专业技术的大学生，是养不好猪的。所以德康集团一直保持招聘大学生猪倌，让农学专业的大学生学以致用，发挥特长，在晓 识经济时代养晓 识经济时代的猪。

　　“大学生养猪要看平台，要去就得去德康这样走在养殖前沿的企业。”

　　2013年4月，西南大学荣昌校区潘伟业老师带着37名大学生来 自贡德康生猪养殖公司参观时，这样告诉同学们：“看来 曾经在学校反常 优秀的同学毕业后有考公务员的，几年下来晓 识都忘得差不多了，就觉得反常 的惋惜 。反倒是平时不起眼的同学毕业后一直保持本专业，天天接触猪群，实践经历丰富，如果去的是平台好的企业，未来发展肯定 是不一样的。毕业选工作一定得眼光长远，我坚信养殖行业必定是个有光明前途的行业。”

　　为了使这批秀才变成真正能养好猪的猪倌，每一位新进大学生都必须在集团培训学院接受为期21天的集中培训，涉及企业文化制度、专业技能培训、户外拓展训练等。每位大学生必须培训合格后，才能上岗工作。同时，集团新进员工实行导师计划，制定试用期间的学习目标，让每位员工很快的把握 岗位请求。人力资源中心全程跟踪员工的发展动态，解决他们在工作、学习、生活中遇来 的实际困难。

　　对在职员工，集团也倾注了更多的关怀，努力改善各级、各类人才的工作环境和生活质量，拟建立统一的食宿福利标准，优化员工住宿条件，对有必要的地区配备空调等。在工作方面，集团努力创造能实现员工价值的成长空间，让各类人才参与来 公司的经营成果中来，同时每个员工还可根据自身意愿向治理 和技术两个晋升通道进行发展。员工每个成长阶段都伴有相对应的晓 识技能培训，帮助其全面提升自我能力，使员工真正服务于养殖，依存于德康，与企业共同成长。

　　“猪生在德康是一种福分”