9月28日，一场盛大的集体婚礼在全球单体最大的农业企业研发园——大北农凤凰国际创新园浪漫举行，主题是“情定大北农，百年永相守”。据了解，该园区可容纳研发人员6000人、行政人员2000人，这也是园区举办的首场集体婚礼。
30对来自大北农的新人参加了本次集体婚礼，在200余名嘉宾的见证和祝福下，携手步入婚姻的殿堂。他们在强农事业的战线上挥洒汗水、追梦狂奔；在强农报国的道路上绽放芳华、收获爱情。他们是新时代婚俗文化的推动者、实践者和宣传者，用文明定格浪漫、用实践倡树新风。据悉，新人们的交通、食宿、礼服、化妆、婚礼现场布置、摄像、奖品礼品等各种费用均由大北农承担，不需缴纳任何费用，每对新人还收到了新婚礼金6000元。
率先构建一体化生育友好型用人单位
回顾2022年1月，大北农率先发布鼓励优育方案。第一胎奖励3万元，第二胎奖励6万元，第三胎奖励9万元，男女性别不限。据了解，目前已奖励118人，合计540万元。其中一胎61人，二胎52人，三胎5人；男员工83人，女员工35人。
更早的2012年，还设立了大北农金榜提名奖。迄今为止共发放奖金487万余元，奖励优秀学生1719名。其中获得全日制正规院校硕士生或博士生入学资格的员工子女，奖金为5000元/人。
作为生育友好型企业，其婚嫁、生育、养育、教育一体化策略，将员工关爱深化为机制，为大北农集团“始终以员工的幸福生活为己任“的初心，奠定了坚实基础。
构建生育友好型社会，企业可以发挥重要作用
2022年我国683.3万对新人登记结婚，这也是自2013年达到1346.9万对的最高峰后，结婚人数连续9年下降。2022年我国新生儿956万，今年预估跌破800万，远远低于2016年的1883.2万。
面对老龄化、少子化、不婚化的人口新形势，大型企业尤其是上市公司，将生育友好作为承担社会责任的重要方面，有利于释放生育潜能，减缓人口老龄化进程，促进代际和谐，增强社会整体活力。
今年8月31日，在线旅行平台“去哪儿”宣布，9月1日起为员工设立生育补贴福利——“驼二代成长礼金”。所有司龄满3年及以上的正式员工，在2023年9月1日及之后新生育“驼二代”，每个孩子在1-5岁的生日时，均可获得一份1万元的成长礼金。
此前，在6月30日，携程集团宣布推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”，即自2023年7月1日起，入职满三年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
另据公开报道，侨银股份、快手、绿城集团、远东控股、雀巢大中华区等企业，也明确宣布鼓励生育政策，相关举措集中在对生育员工进行现金补贴、延长产假等方面。
这些企业鼓励生育的政策各不相同。有的需要入职满3年，有的只要是正式员工即可；有的从一孩就开始补贴，有的则从二孩或三孩才开始补贴，有的是只有生双胞胎才有福利；有的是直接给现金以及更长的产假，有的则只给假期；有的现金多，有的仅仅只是“慰问金”。
上述企业如将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，有助于满足员工多元化的生育需求，更有利于释放生育潜能。
总之，引导员工的家国情怀，激发员工爱岗敬业、奉献企业，与企业鼓励员工生育，是各自发力、多方共赢的举措。企业的生育友好行为，跟政策号召同向而行，反映的是企业的社会担当，也是企业的发展格局。以奖励员工生育的方式呵护员工的企业，也值得社会去呵护，真正实现“以善促善”！
30对来自大北农的新人参加了本次集体婚礼，在200余名嘉宾的见证和祝福下，携手步入婚姻的殿堂。他们在强农事业的战线上挥洒汗水、追梦狂奔；在强农报国的道路上绽放芳华、收获爱情。他们是新时代婚俗文化的推动者、实践者和宣传者，用文明定格浪漫、用实践倡树新风。据悉，新人们的交通、食宿、礼服、化妆、婚礼现场布置、摄像、奖品礼品等各种费用均由大北农承担，不需缴纳任何费用，每对新人还收到了新婚礼金6000元。
率先构建一体化生育友好型用人单位
回顾2022年1月，大北农率先发布鼓励优育方案。第一胎奖励3万元，第二胎奖励6万元，第三胎奖励9万元，男女性别不限。据了解，目前已奖励118人，合计540万元。其中一胎61人，二胎52人，三胎5人；男员工83人，女员工35人。
更早的2012年，还设立了大北农金榜提名奖。迄今为止共发放奖金487万余元，奖励优秀学生1719名。其中获得全日制正规院校硕士生或博士生入学资格的员工子女，奖金为5000元/人。
作为生育友好型企业，其婚嫁、生育、养育、教育一体化策略，将员工关爱深化为机制，为大北农集团“始终以员工的幸福生活为己任“的初心，奠定了坚实基础。
构建生育友好型社会，企业可以发挥重要作用
2022年我国683.3万对新人登记结婚，这也是自2013年达到1346.9万对的最高峰后，结婚人数连续9年下降。2022年我国新生儿956万，今年预估跌破800万，远远低于2016年的1883.2万。
面对老龄化、少子化、不婚化的人口新形势，大型企业尤其是上市公司，将生育友好作为承担社会责任的重要方面，有利于释放生育潜能，减缓人口老龄化进程，促进代际和谐，增强社会整体活力。
今年8月31日，在线旅行平台“去哪儿”宣布，9月1日起为员工设立生育补贴福利——“驼二代成长礼金”。所有司龄满3年及以上的正式员工，在2023年9月1日及之后新生育“驼二代”，每个孩子在1-5岁的生日时，均可获得一份1万元的成长礼金。
此前，在6月30日，携程集团宣布推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”，即自2023年7月1日起，入职满三年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
另据公开报道，侨银股份、快手、绿城集团、远东控股、雀巢大中华区等企业，也明确宣布鼓励生育政策，相关举措集中在对生育员工进行现金补贴、延长产假等方面。
这些企业鼓励生育的政策各不相同。有的需要入职满3年，有的只要是正式员工即可；有的从一孩就开始补贴，有的则从二孩或三孩才开始补贴，有的是只有生双胞胎才有福利；有的是直接给现金以及更长的产假，有的则只给假期；有的现金多，有的仅仅只是“慰问金”。
上述企业如将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，有助于满足员工多元化的生育需求，更有利于释放生育潜能。
总之，引导员工的家国情怀，激发员工爱岗敬业、奉献企业，与企业鼓励员工生育，是各自发力、多方共赢的举措。企业的生育友好行为，跟政策号召同向而行，反映的是企业的社会担当，也是企业的发展格局。以奖励员工生育的方式呵护员工的企业，也值得社会去呵护，真正实现“以善促善”！
