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新希望终止2022员工持股计划,因激励效果不如预期?

来源:猪场动力网 2024-09-29 08:43:18| 查看:

  9月27日晚,新希望发布了关于终止2022年员工持股计划的公告。原计划书显示,本持股计划的存续期为60个月——到现在为止才过去2年多时间。为何新希望会提前终止该计划?



  2021年开始亏损,2022年实施员工持股计划

  2022年上半年,新希望公布了员工持股计划,指出本员工持股计划拟筹集资金总额上限为33,013.26万元,过户价格为7.98元/股。

  虽然计划的过户股份数量仅占2022年9月30日公司总股本的0.902%,尚且不到1%,放在这样体量的企业身上只能说是九牛一毛。但是,新希望在2022年初这个节点上,提出以这样的方式建立健全长效激励机制,有一个重要背景。

  那就是新希望开始进入亏损期。从2016年开始布局生猪养殖以来,新希望因在2018年—2021年的红利期迅速扩张,大赚了约百亿元。

  但进入2021年,新希望净利润巨亏95.91亿元,对比2020年同期盈利49.44亿元,同比下降了293.98%。与此同时,新希望的总市值也从2020年的顶峰开始,经历了2021年的一路下跌。如何扭转亏损局面,成为摆在新希望面前的现实问题。

  因此,新希望的计划书中提到,该计划的目的之一,是实现公司长期发展目标,将业绩目标与长期激励紧密结合,促进公司持续、健康、长远的发展。可以明确,该激励计划是与“业绩目标”挂钩的。

  原计划书显示,本持股计划的存续期为60个月——而到2024年9月宣布终止时才过去2年多时间。同时,本计划持有的标的股票原计划分三期解锁,而第二个锁定期的届满日刚好为2024年9月29日,也就是说解锁完第二期后,就将直接终止计划。

  提前终止,因激励效果不如预期?

  为何选择提前终止2022年员工持股计划?

  新希望公告表示:外部环境发生较大变化,在当前产业格局下,继续过度追求销量的增长既不利于行业产能稳定,也不利于公司盈利与股东回报,最终也无法实现对员工的有效激励。公司综合考虑当前行业市场环境等因素,继续实施员工持股计划已难以达到预期目的和效果。

  激励效果不如预期,大概率就是提前终止计划的主要原因,具体有以下表现:

  一是近年来,公司业绩仍呈整体下滑态势。在2021年巨亏95.91亿元之后,新希望2022年依然亏损14.61亿元;2023年虽然最终年报实现净利润2.49亿元,但2024年半年报继续显示亏损12.17亿元,成为今年上半年行业内亏损最多的企业。

  也就是说,2021年至2024年6月30日,新希望已经累计亏损超122亿元,这个数据超过了新希望2018年至2020年的盈利总和。

  二是新希望市值和股价整体也在逐年下滑。市值一度超1700亿元的新希望,如今总市值在370-400亿元徘徊。而新希望的股也从2020年9月高点时的42.2元,整体一路下跌至今,在2024年2月期间最低下探到了7.75元,而2022年员工持股计划的过户价格还是7.98元/股。

  三是经历了猪周期轮换,降本增效和优化债务结构成为重要任务。过去两年猪价持续低迷,致使养猪业务亏损不断扩大,也让新希望背上更加沉重的债务压力,其资产负债率已经连续高于70%。2021到2023年,新希望的总负债分别为862.55亿元、929.64亿元和936.8亿元,节节攀升,而截至今年6月底,新希望的总负债仍有904.83亿元。新希望表示,已经停止了大规模扩张,开始进入“降本增效”时代。

  说到底,2022年员工持股计划,只是近年来新希望试图扭转发展颓势过程中的一个“小尝试”,整体来看仍是任重道远。

  从今年上半年来看,通过持续提效降本和多方努力,新希望整体经营表现优于去年,实现了同比大幅减亏,在第二季度实现单季度盈利约7.17亿元,经营业绩整体开始呈现逐步向好态势,负债率也在下降。新希望表示,公司努力做好养殖成本管控,争取在行业景气度上行期赚取更多的利润。

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