在公司上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、凝心聚力冲刺全年目标任务的关键阶段，9月25日，国药动保召开2024年首批骨干挂职锻炼启动会。公司领导班子、有关部门负责人、首批15名挂职人员参加会议。
此次挂职锻炼的15名骨干人员大部分为“85后”员工，其中硕博士学历人员占比近半数、党员占比超80%，既有入职不久的新员工、也有工龄超20年的老员工，既有本部职能部门员工、也有子公司业务骨干。挂职的部门既有本部职能与子公司的跨区交流、也有研产销部门的相互协同，还实现了管理条线与生产一线的深度融合。
会上，派出部门代表、接收部门代表和挂职人员代表依次表态，对公司开展挂职锻炼工作谈了认识体会，表示坚决服从公司党委的安排，共同推动干部人才队伍建设和内部融合发展。
会议指出，公司开展挂职锻炼、轮岗工作，旨在进一步激发内部人员活力，优化公司本部与子公司的双向流动机制，提升员工能力，助推员工成长、开阔员工眼界，培养“多面手”、复合型人才。
会议强调，一是要统一思想，充分认识挂职锻炼的重要意义。开展挂职锻炼、轮岗工作是人才交流的一种重要方式，是提升干部能力的重要举措，是推动干部人才在实践中开拓眼界、加强磨炼、提高本领的具体行动。二是要积极投入，争取交出挂职锻炼的合格答卷。挂职人员要主动走出舒适区不犹豫、勇敢冲进学习区不含糊、自信迈进挑战区不松劲，迅速适应新环境，虚心学习、踏实工作，勇于创新、敢于担当，实现个人成长与企业发展的“双丰收”。三是要形成合力，确保挂职锻炼工作能收到实效。组织部门要加强管理、严格考核；派出单位要关心支持、做好保障；接收单位要大胆使用、放手培养，建立“三位一体”的共同管理机制，为公司干部人才搭建“育苗”平台，维护好人才培养发展“永动机”。
公司领导班子为挂职锻炼骨干赠书勉励
下一步，公司将持续用好用活“挂职锻炼”这一重要抓手，坚持走出去、带回来、促提升，将优秀青年人才安排到关键岗位上去磨炼意志、锤炼筋骨，不断厚植公司高质量发展人才保障。
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